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稻盛先生的“成功方程式”中的三要素，其中“努力”即“熱情”，“努力”是由自己的意志決定。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈。只要堅持這樣做，就能造就的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。

看起來平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”才是成功重要的基石，體現了人生的價值，才是真正的“能力”。

1

發揮“熱情”，

持續無止境的“努力”


創立京瓷不久，我找出了表達工作和人生成果的方程式，即：
 
人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力

我多年來一直是依據這個方程式工作的，也只有這個方程式才能解釋自己的人生的發展。
 
我出生在鹿兒島市內一個并不富足的家庭里。不是望族，沒有顯赫的家世，而我自己的中學大學入學考試，還有求職考試每次都失敗。從這些經歷來看，我只是一個具有平均能力的平凡之人。同時，京瓷也只是由具有平均能力的人組成的集團。
 
能力平凡的我，有什么辦法可以成就不平凡的事業呢？苦思冥想的結果，得出的就是這個方程式。表達人生的結果以及工作的成果的這個方程式的三個要素中，“能力”大多是先天的。父母或上天授予的智力、運動神經和健康都如此，這些都是人生中重要的資產。

而“熱情”也可以稱為“努力”。從沒干勁、沒朝氣、沒霸氣的人，到對工作、人生充滿燃燒般的熱情、拼命工作的人，之間也存在個人差，也從0分到100分打分。這里說的“熱情”，可以由自身的意志來決定。
 
我大限度地發揮“熱情”，持續無止境的努力。在初就職的電瓷瓶制造公司從事新型陶瓷的研究時，從與同伴創立京瓷公司起一直到現在，我覺得只有付出數倍于人的努力才能追上別人，因而全身心地投入工作。身邊的人常說我“總有天會累趴下”。
 
可將此比喻為跑馬拉松。42.195公里的距離，像跑短跑那樣，用全力全速去跑，世上的人看到我這么蠻干，奚落我、諷刺我也屬正常。
 
我的想法是，既然來參加比賽，若是慢悠悠跑在就沒有意義，至少在初的兩公里我想與跑得快的人一起，所以從一開始就全力奔跑起來。
 
然而，跑完這兩公里，環顧四周，所謂的選手也并不太快，于是我就想“這樣的話，我還行”，于是再加速。在這個過程中一舉超越了前面的選手。這就是我直觀的印象。
 
松下幸之助先生和本田宗一郎先生都沒受過高等教育，一出校門就開始了學徒生涯。他們既沒有學府的學問經歷，也沒有多少專業知識。
 
但比什么都強的是，他們兩人胸中都有燃燒的“熱情”，都付出了不亞于任何人的努力。同時，他們具備崇高的思想，希望通過自己的事業，為員工、為世上眾多的人做出貢獻。
 
成功無捷徑。始終滿懷熱情，堅持認真踏實地努力，看來這是愚笨無比的方法，實際上卻是通往成功的王道。

2

將“努力”變為“持續的力量”，

創造“不凡”


那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。
  
也就是說，“我想要這樣”“我想要這種狀態”—— 描繪你心中夢想的目標，然后乘上噴氣式飛機，頃刻之間飛躍千里，馬上到達目的地——世上沒有這樣高超的方法。不管多么偉大的理想，都要靠一步一個腳印，孜孜不倦、持續地努力才能實現。
 
的金字塔是由許許多多無名氏，通過艱苦的地道作業堆砌而成的。他們將切好的巨石一塊塊砌上去，數百萬、數千萬塊巨石就是靠他們的雙手一塊接一塊運過來、砌上去。
 
金字塔是多么令人驚嘆的，但正因為它凝結了無數人汗水的結晶，所以它能夠超越悠久的歷史，至今依然屹立在我們面前。這其中隱含的道理恰如我們每一個人的人生。
 
多年以前，在京瓷滋賀縣的工廠里，有一位工人，初中學歷。
 
“這事要這么做”，當上司教他時，他總是一一記下。他每天雙手粘黑，額頭流汗，只要是上司布置的工作，他總是日復一日，不厭其煩地認真完成。在工廠里他雖毫不顯眼，一直默默無聞，但從無牢騷，也從無怨言，兢兢業業，孜孜不倦，持續從事著單純而枯燥的工作。
 
20年后，當我與他再次見面時，我大吃一驚，那么默默無聞、只是踏踏實實從事單純枯燥工作的人，居然當上了事業部長。關鍵是，令我驚奇的不僅是他的職位，而且言談中我體會到，他已經是一個頗有人格魅力且很有見識的的。“取得這樣的成就，你很棒！”我由衷地贊賞他。
  
他看上去毫不起眼，只是認認真真、孜孜不倦、持續努力地工作。但正是這種堅持，使他從“平凡”變成了“不平凡”，這就是“持續的力量”，是踏實認真、不驕不躁、不懈努力的結果。
 
正如托馬斯·愛迪生所言，成功中“天分”所占的比例不過只有1%，剩下的99%都是勤奮和汗水。
 
專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈。只要你堅持這樣做，就能造就的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。
 
我作為一名企業經營者，接觸過各種各樣的人才，其中不乏“聰明伶俐”的人。這種人頭腦敏捷，對工作要點領會很快，是所謂“才華橫溢”的人物。公司也招聘了一些“笨人”，他們反應遲鈍，理解事情緩慢，可取之處只是忠厚老實。
 
“經營者看重、賞識的人才當然是前者而不是后者。如果企業不得已要辭退職工，遭殃的肯定是后者而不會是前者。”
 
我也曾認為，前者當中特別能干的人，“將來在公司里可以委以重任”。
 
是這樣的嗎？
 
不，現實情況恰恰相反。
 
就是說，那些頭腦靈活、思維敏捷的人才，正因為他們聰明，成長很快，或許就會認為眼前的工作太平凡，待在公司里大材小用了，于是不久就會辭職離去。所以，終留在公司里的、有用的，恰是那些開始不被看好、“頭腦遲鈍”的人。
 
我為自己曾經的“短見”感到羞愧。
 
這些“頭腦遲鈍”的人，他們做起事來不知疲倦，孜孜以求，10年、20年、30年，像一只尺蠖蟲一樣一寸一寸地前進，刻苦勤奮，一心一意，愚直地、誠實地、認真地、專業地努力工作。
 
經過如此漫長歲月的持續努力，這些所謂“頭腦遲鈍”的人，不知從何時起，就變成了“”的人。
 
加倍努力，辛苦鉆研，一直拼命地工作，正是在這樣的過程中，他們塑造了自己高尚的人格。
  
看起來平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”才是事業成功重要的基石，才體現了人生的價值，才是真正的“能力”。
 
將努力變為“持續的力量”，就能讓你這個“平凡的人”變為“的人”，你就會具有強大的力量。

3

只有99%的“努力”是不夠的，

要求每天的工作都追求

要求每天的工作都追求“”，這很苛刻，也很困難。但是如果你真心想把事情做得令人滿意，除了竭力做到“” 之外別無他法。成敗取決于“1%的努力”，我從年輕時開始就把貫徹“主義”作為人生信條。 要完成一個產品，99%的努力是不夠的。一點差錯、一點疏忽、一點馬虎都不能允許。任何時候都要求的“主義”。
  
京瓷生產的電子工業用各類陶瓷零件，幾乎全都是按客戶訂單生產的。客戶都是電器廠家，“我們機器中的重要零件，要使用你們京瓷生產的新型陶瓷，請按這種規格制造，要求你們某月某日交貨。”我們的銷售員就這樣從客戶處獲得訂單。 
 
客戶機器裝配的日程安排，與京瓷提供的配件交貨期是緊密相連的，京瓷要嚴格遵守預定的交貨期。在生產過程中只要發生一點點差錯，承諾的交貨期無法兌現，就是違約，那將損害公司的信譽。為了防患于未然，自始至終，我要求每個人的神經都高度集中，注意到事情的方方面面。除此之外別無他法，我要求員工無論什么細節都要精心對待。這種將意識高度集中的做法叫作“有意注意”。與之相對地，聽到聲響，突然回頭，予以注意，這就叫“無意注意”。 
 
如果不論做什么事都能貫徹“有意注意”，那么，不僅能大大減少差錯和失誤，而且當問題出現時，也能夠立即抓住問題的本質，迅速予以解決。 不管多么細小的工作都要用心去做，投入的力量。正是因為貫徹了這樣的“美好主義”，才使京瓷在不斷創造新產品的同時，獲得了持續的成長和發展。 
 
能做成事業的人，都是掌握了“主義”，并將它貫徹始終的人。

4

“美好主義” 不是“更佳的好”，

而是“至高無上”


京瓷創業大約20周年的時候，一家大企業斯倫貝謝公司的董事長詹恩·里夫先生來訪。
 
斯倫貝謝公司在石油開采領域具備極其高超的技術，是一個非常的企業。它能夠使用電波測定地層狀況，確定鉆頭接近石油層的適當位置。里夫董事長出身于的，并一度成為政府內閣候選人，是很出色的人物。
 
里夫社長來日訪問，忙中抽空，特地來京瓷拜訪我。“所做的行業不同，這位董事長為什么找我?”我感到奇怪。一問才知道，原來他要來同我談論經營哲學。
 
當時我不太了解斯倫貝謝公司和里夫董事長，但見面一談發現，果然不凡，將公司辦成的大公司，這個人擁有出色的經營哲學。
 
我們雖然是初次見面，卻是“情投意合”。后來，接受他的邀請再次會面，歡談到深夜。
 
當時，里夫董事長談道：“斯倫貝謝公司的信條就是盡力把工作做到。”
 
對他這句話，我一方面表示贊賞，同時又講了下面一段話：
 
“佳”這個詞，是同別人比較，意思是比較起來是好的。這是一種相對的價值觀，因此，在水平很低的群落里也存在著“佳”。所以，我們京瓷的目標不是“佳”，而是“美好”。不是同別人比較，而是它自身具備可靠的價值，因此，不管別人如何，世上沒有什么東西可以超越“美好”。
 
這就是我的主張。
 
那天夜里，就“”與“”，我和里夫董事長的討論持續到深夜。里夫董事長同意了我的意見。他說：“還是你說得對。今后我們斯倫貝謝公司不再把‘'奉為信條，而是要把‘’作為信條。
 
我所考慮的“主義” 不是“”，而是“至高無上”。這就是我在工作中不斷追求的目標。